Суббота, 04.12.2021, 09:25

ПАШИНЦЫ paschinzi@yandex.ru

Календарь
ПнВтСрЧтПтСбВс
Меню сайта
Д.Р. - 15.09.2013г
Карта
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

68 - Положение о системе оплаты труда

высшее профессиональное образование, в соответствии с таблицами 2-3, 7 приложения № 1 к постановлению правительства Саратовской области № 494-П от 17.08.2012 г.

 

Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования, должностные оклады (ставки заработной платы) устанавливаются ниже на 5 процентов.

 

 п/п

Наименование должности  

Должностной оклад (ставка заработной платы), руб.

1.

Учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед; преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки, руководитель физического воспитания, воспитатель (включая старшего), социальный педагог, педагог-психолог, педагог-организатор, педагог дополнительного образования, логопед, библиотекарь,  старший вожатый, инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель.

8741

Педагогическим работникам устанавливается выплата ежемесячного денежного вознаграждения за классное руководство  из расчета 5000 рублей в месяц на одного педагогического работника, осуществляющего классное руководство.

2.4. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются в соответствии с таблицами 4, 4.1 приложения № 1 к  постановлению Правительства Саратовской области № 494-П от 17.08.2012 г.


п/п

Наименование должности   

Должностной оклад (рублей)      

высшая 
категория

I   
категория

II   
категория

без  
категории

1.

Врач-специалист             

10397

9891

9389

8928

2.

Фельдшер,зубной врач

9389

8928

8464

8079

2.

Инструктор по лечебной      
физкультуре                 

8079

7715

7360

6984

3.

Старшая медицинская сестра          

9891

9389

8928

8464

4.

Медицинская сестра

8928

8464

8079

7715

 

                  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2.7. Должностные оклады библиотекаря устанавливаются в соответствии с таблицами 5, 5.1 приложения № 1 к  постановлению Правительства Саратовской области № 494-П от 17.08.2012 г.

 


п/п

Наименование должности           
по типам учреждений образования       

Должностной оклад  
(рублей)      

Группа по оплате труда
руководителей    
учреждений образования

I

II

III

1

2

3

4

5

1.

Заведующий библиотекой в учреждениях         
образования, за исключением учреждений       
начального и среднего профессионального      
образования                                  

7356

6981

6636

 

2.8. Должностные оклады работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются в соответствии с таблицами 6, 6.1 приложения  № 1 к  постановлению Правительства Саратовской области № 494-П от 17.08.2012 г.

 

№ 
п/п

Наименование должности

Должностной 
оклад (рублей)

1.

Младший воспитатель

5485

 

 

 

 

2.9. Должностные оклады служащих устанавливаются в соответствии с таблицей 8 приложения № 1 к  постановлению Правительства Саратовской области № 494-П от 17.08.2012 г.

2.10. Оклады рабочих  школы устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Тип образовательного учреждения

Оклад в соответствии         
с квалификационным разрядом (рублей)

1

2

3

4

5

6

7

8

Иные учреждения образования

4837

4858

4920

5031

5260

5485

5778

6058

 

Оклады рабочих устанавливаются в соответствии с таблицей 9 приложения № 1 к постановлению Правительства Саратовской области № 494-П от 17.08.2012 г.

 

2.11. Рабочим, имеющим высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности, постоянно занятым на важных и ответственных работах (высококвалифицированные рабочие), оклады устанавливаются руководителем учреждения по согласованию с представительным органом работников в повышенных размерах согласно таблице 10 приложения № 1 к постановлению Правительства Саратовской области № 494-П от 17.08.2012 г.

Должностные оклады служащих в областных государственных бюджетных и казенных учреждениях образования

 

№ п/п

Наименование должности

Должностной оклад (рублей)

в учреждениях среднего профессионального образования, областном государственном учреждении «Центр по усыновлению», областном государственном учреждении «Центр хозяйственного обслуживания образования»

в других учреждениях образования

1. Руководящие должности

1.1.

Главный инженер:

 

 

I группы по оплате труда руководителей

13173

9470

II группы по оплате труда руководителей

12396

8912

III группы по оплате труда руководителей

11787

8473

IV группы по оплате труда руководителей

11356

8163

1.2.

Главные: механик, энергетик:

 

 

I группы по оплате труда руководителей

12396

8912

II группы по оплате труда руководителей

11787

8473

III группы по оплате труда руководителей

10036

8163

IV группы по оплате труда руководителей

10802

7769

1.3.

Начальник основного отдела, определяющего техническую, экономическую политику или политику по профилю деятельности учреждения:

 

 

I группы по оплате труда руководителей

11356

8163

II группы по оплате труда руководителей

10806

7769

III группы по оплате труда руководителей

10255

7372

IV группы по оплате труда руководителей

9752

7009

1.4.

Начальник вспомогательного отдела (кадров, гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме указанного в числе основного отдела) учреждения:

 

 

I группы по оплате труда руководителей

10255

7372

II группы по оплате труда руководителей

9752

7009

III группы по оплате труда руководителей

9245

6646

IV группы по оплате труда руководителей (начальник хозяйственного отдела)

8824

6342

1.5.

Начальник гаража:

 

 

I группы по оплате труда руководителей

11356

8163

II группы по оплате труда руководителей

10806

7769

III группы по оплате труда руководителей

9752

7009

IV группы по оплате труда руководителей

8824

6342

1.6.

Начальник (заведующий) мастерской:

 

 

I группы по оплате труда руководителей

11356

8163

II группы по оплате труда руководителей

9752

7009

III группы по оплате труда руководителей

8824

6342

IV группы по оплате труда руководителей

8425

6058

1.7.

Заведующий столовой:

 

 

I группы по оплате труда руководителей

10806

7769

II группы по оплате труда руководителей

9752

7009

III группы по оплате труда руководителей

8425

6058

IV группы по оплате труда руководителей

8038

5778

1.8.

Начальник участка, заведующий производством (шеф-повар):

 

 

I группы по оплате труда руководителей

10255

7372

II группы по оплате труда руководителей

8170

5873

III группы по оплате труда руководителей

7446

5353

IV группы по оплате труда руководителей

8038

5778

1.9.

Заведующий общежитием:

 

 

I группы по оплате труда руководителей

10255

7372

II группы по оплате труда руководителей

9245

6646

III группы по оплате труда руководителей

8038

5778

IV группы по оплате труда руководителей

7628

5485

1.10.

Мастер участка:

 

 

I группы по оплате труда руководителей

9245

6646

II группы по оплате труда руководителей

8425

6058

III группы по оплате труда руководителей

8038

5778

IV группы по оплате труда руководителей

7628

5485

1.11.

Заведующий центральным складом

7628

5485

1.12.

Заведующий:

 

 

канцелярией, машинописным бюро, складом

7294

5293

1.13.

Комендант

7294

5293

1.14.

Заведующий:

 

 

архивом, бюро пропусков, камерой хранения, фотолабораторией, хозяйством, экспедицией

6999

5031

2. Специалисты

2.1.

Ведущий: программист, электроник, архитектор, конструктор

10806

7769

2.2.

Ведущий: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, экономист всех специальностей и наименований, художник, юрисконсульт, эколог, методист (кроме педагогических работников), специалист

9752

7009

2.3.

I категории: программист, электроник, архитектор, конструктор

9752

7009

2.4.

I категории: бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, методист (кроме педагогических работников), специалист

8824

5342

2.5.

II категории: программист, электроник, архитектор, конструктор

8824

5342

2.6.

II категории: бухгалтер-ревизор, документовед, инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог, методист (кроме педагогических работников) специалист

8425

6058

2.7.

Старший техник всех специальностей I категории

8425

6058

2.8.

Бухгалтер II категории

8038

5778

2.9.

Без категории:

 

 

программист, электроник, бухгалтер-ревизор

8038

5778

2.10.

Без категории:    документовед  инженер всех специальностей и наименований, механик, психолог, переводчик, сурдопереводчик, социолог, редактор, товаровед, физиолог, художник, экономист всех специальностей и наименований, юрисконсульт, эколог, специалист (по кадрам, гражданской обороне)

7628

5485

2.11.

Техник всех специальностей II категории, бухгалтер, старший инспектор, старший диспетчер, администратор (кроме учреждений культуры и искусства)

7294

5293

2.12.

Техник всех специальностей без квалификационной категории, инспектор, диспетчер

6999

5031

3. Технические исполнители

3.1.

Секретарь руководителя

7628

5342

3.2.

Инкассатор, кассир, лаборант, машинистка I категории, статистик

6999

5031

3.3.

Агент по снабжению, архивариус, делопроизводитель, дежурный (по выдаче справок, по залу, этажу гостиницы, комнаты отдыха, общежития и другие), калькулятор, учетчик, экспедитор, машинистка II категории; оператор диспетчерской службы; секретарь-машинистка

6841

4920

3.4.

Старший лаборант

7316

5260

 

 

Оклады

по профессиям высококвалифицированных рабочих областных

государственных бюджетных и казенных учреждений, постоянно

занятых на важных и ответственных работах

 

N п/п

Наименование профессии

Оклад (рублей)

в учреждениях среднего профессионального образования

в учреждениях, за исключением учреждений среднего профессионального образования

1.

Водитель автомобиля <*>

9245

6396

2.

Газосварщик

8824

6342

3.

Жестянщик

8824

6342

4.

Оператор котельной

8824

6396

5.

Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности

9245

6645

6.

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий

8824

6342

7.

Рабочий-станочник (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и другие)

8824

6342

8.

Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике

8824

6342

9.

Слесарь-ремонтник

8824

6342

10.

Слесарь-сантехник

8824

6342

11.

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

8824

6342

12.

Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования

8824

6342

13.

Столяр строительный

8824

6342

14.

Тракторист

8824

6342

15.

Электромеханик (всех наименований)

8824

6342

16.

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

8824

6342

17.

Электромонтер станционного оборудования телефонной связи

9245

6646

18.

Электрогазосварщик

8824

6342

19.

Электросварщик ручной сварки

8824

6342

20.

Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию

8824

6342

 

--------------------------------

<*> Оклады устанавливаются водителям:

автобуса или специальных автомобилей, имеющих 1 класс, оборудованных специальными техническими средствами;

занятым перевозкой обучающихся (воспитанников);

при работе на оперативных автомобилях.

 

Примечание:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

Оклады устанавливаются:

высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на важных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования;

рабочим, не предусмотренным настоящим перечнем, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям, если по одной из них они имеют разряд не ниже 6-го.

 

 

 

 

 

 

2.12. Работникам  школы(структурное подразделение интернат) за специфику работы должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) устанавливаются в повышенном размере в соответствии с приложением № 2 к  постановлению Правительства Саратовской области № 494-П от 17.08.2012 г.

 

 

Размер повышегия в процентах к должностным окладам с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет

За работу в образовательных учреждениях (классах, группах) для обучающихся и воспитанников, нужающихся в длительном лечении

 

                             15% -20%

 

Размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера указанным работникам устанавливаются с учетом увеличения, предусмотренного частью первой настоящего пункта.

2.13. Оплата труда осуществляется:

педагогических работников - на основе требований квалификационных характеристик по должностям работников образования;

по должностям служащих - на основе требований квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям служащих;

по профессиям рабочих - на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

2.14. Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в которых засчитывается в педагогический стаж работников учреждений образования при определении выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы), приведен в приложении № 3 к постановлению Правительства Саратовской области № 494-П от 17.08.2012 г.

2.15. Изменение размеров должностных окладов (окладов, ставок заработной платы) при условии соблюдения требований трудового законодательства производится:

при получении образования или восстановлении документов об образовании - со дня представления соответствующего документа;

при изменении квалификационного разряда - согласно дате, указанной в приказе руководителя учреждения.

2.16. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

Раздел 3. ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 

3.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и постановлением Правительства Саратовской области № 494-П от 17.08.2012 г.

 работникам  школы осуществляются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными, а также иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

3.2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в соответствии с законодательством.

Рекомендуемые размеры доплат (но не ниже минимального размера повышения оплаты труда):

4 - 11 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за работу с тяжелыми и вредными условиями труда с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);

20 - 24 процента должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы).

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них в соответствии с законодательством.

Работодатель в соответствии с законодательством проводит аттестацию рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная доплата отменяется.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, включают в себя:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов);

доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

доплаты за сверхурочную работу.

3.3.1. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.3. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.4. Доплата за работу в ночное время производится работнику за каждый час работы в ночное время.

Рекомендуемый размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 процентов должностного оклада (оклада) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время, но не ниже минимального размера повышения оплаты труда за работу в ночное время.

3.3.5. Доплата работникам, которым с их согласия вводится рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), устанавливается за отработанное время в эти дни из расчета должностного оклада по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

3.3.6. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты составляет не менее одинарной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за час работы сверх должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.3.7. Доплаты за сверхурочную работу производится в соответствии с законодательством.

3.3.8. Иные выплаты работникам, занятым на работах с особыми условиями труда:

за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, в размере 25 процентов должностного оклада (оклада, ставки заработной платы) с учетом выплат за квалификационную категорию, выслугу лет (стаж педагогической работы);

Раздел 4. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. В соответствии с Законом Саратовской области «Об оплате труда работников государственных учреждений Саратовской области» и  постановлением Правительства Саратовской области № 494-П от 17.08.2012 г. работникам  санаторной школы-интерната  осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы);

премиальные выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

4.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе:

ежемесячная надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию: водителям второго класса; водителям первого класса.

4.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:

1) надбавка за квалификационную категорию (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы)):

 

старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю:

за высшую квалификационную категорию – 28,2 процента,

за первую квалификационную категорию – 21,7 процента,

за вторую квалификационную категорию – 15,7 процента;

         иным педагогическим работникам:

за высшую квалификационную категорию – 34,8 процента,

за первую квалификационную категорию – 28,2 процента,

за вторую квалификационную категорию – 21,7 процента;

2) надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и областных целевых программ;

3) надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;

надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных задач.

Размер выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы)  (с учетом педагогической нагрузки). Максимальным размером выплаты за интенсивность и высокие результаты работы не ограничены.

4.3. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на постоянной основе, включают в себя:

надбавку педагогическим работникам за наличие почетного звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании»;

надбавку педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего или среднего профессионального образования устанавливаемую в соответствии с Законом Саратовской области «Об образовании».

4.4. Выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы).

Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории, устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах (процентов от должностного оклада (ставки заработной платы)):

старшему вожатому, инструктору по труду, инструктору по физической культуре, музыкальному руководителю, имеющим  стаж педагогической работы:

более 10 лет - 15,7 процента;

от 5 до 10 лет - 9,7 процента;

от 2 до 5 лет - 4,7 процента;

иным педагогическим работникам, имеющим  стаж педагогической работы:

более 20 лет - 21,7 процента;

от 10 до 20 лет - 15,7 процента;

от 5 до 10 лет - 9,7 процента;

от 2 до 5 лет - 4,7 процента.

Стаж работы педагогических работников определяется руководителем учреждения образования в соответствии с приложением № 3 к настоящему постановлению Правительства Саратовской области № 494-П от 17.08.2012 г.(с изменениями)

Надбавки за стаж педагогической работы устанавливаются от должностного оклада (ставки зараюботной платы) с учетом педагогической нагрузки.

4.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:

премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и ответственных работ;

премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;

участие в инновационной деятельности;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;

участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Единовременные премии могут предусматриваться к юбилейным датам, профессиональным праздникам.

Порядок единовременного премирования определяется администрацией санаторной школы-интерната по согласованию с управляющим Советом школы..

Размер премий может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, ставке заработной платы). Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.

4.6. Порядок стимулирования работников учреждения образования определяется администрацией  школы по согласованию с управляющим Советом школы.

Объем средств на оплату труда, формируемый за счет ассигнований областного бюджета и направляемый на выплаты стимулирующего характера работникам санаторной школы-интерната, должен составлять не менее 35% объема средств на оплату труда, направляемых на должностные оклады (оклады, ставки заработной платы) работников  школы.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.